Cultura Organizacional como identidad de la empresa
En términos generales se entiende por Cultura Organizacional a la identidad y forma de ser de la empresa y se define por las experiencias, valores, historias y la dominancia que existe dentro de cada empresa. Esta ejerce gran influencia en el logro de los objetivos estratégicos. La estrategia por tanto debería definirse tomando en cuenta la cultura organizacional. La cultura organizacional se forma siempre de una manera natural, pero esta no será siempre la ideal para la estrategia del negocio. ¿Entonces qué se hace? Se hace lo que yo llamo la gestión de la cultura organizacional que debería originarse en el seno de la planeación estratégica . Vemos así que la planeación Estratégica abarca de manera integral todos los aspectos de la empresa, como un todo. Se consolida la perspectiva de las empresas como sistemas integrados. En este sentido, les propongo el siguiente programa para gestionar con eficacia la cultura organizacional en beneficio de la estrategia del negocio: Definir la cul
